Domain Architect

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w pracy jako Architekt IT/Tech Lead,
• Umiejętność projektowania skalowalnych, bezpiecznych i efektywnych kosztowo rozwiązań,
• Doświadczenie w prowadzeniu przeglądów architektonicznych,
• Praktyczne doświadczenie w efektywnym zarządzaniu długiem technologicznym,
• Znajomość trendów technologicznych oraz umiejętność ich adaptacji do kontekstu organizacyjnego,
• Doświadczenie w pracy z CI/CD oraz nowoczesnym podejściem do DevOps,
• Umiejętność pracy zespołowej,
• Umiejętność efektywnej komunikacji i wpływania na decyzje techniczne: Oczekujemy jasnego i otwartego przekazywania idei, budowania porozumienia oraz skutecznego wpływania na kluczowe decyzje techniczne w dialogu z zespołami i interesariuszami biznesowymi.

Co będziesz robić:

• Definiować i nadzorować architekturę systemów, zgodnie z długoterminową strategią technologiczną firmy,
• Tworzyć i wdrażać standardy technologiczne oraz architektoniczne w zespołach,
• Zapewniać skalowalność, bezpieczeństwo i efektywność kosztową,
• Monitorować trendy technologiczne i rekomendować innowacyjne rozwiązania,
• Technicznie wspierać zespoły developerskie w rozwiązywaniu złożonych problemów,
• Brać udział w podejmowaniu kluczowych decyzji technologicznych oraz przeglądach architektury (Architecture Reviews),
• Dobierać odpowiednie technologie i wzorce projektowe zgodne z wymaganiami biznesowymi,
• Współpracować z architektami w celu budowania spójnej strategii technologicznej,
• Budować i utrzymywać repozytorium wzorców architektonicznych,
• Zapewniać spójność rozwiązać pomiędzy zespołami i projektami,
• Ściśle współpracować z Product Ownerami, Engineering Managerami oraz interesariuszami biznesowymi,
• Wspierać integrację systemów i efektywność komunikacji między nimi,
• Zarządzać zależnościami technologicznymi między projektami,
• Zarządzać długiem technologicznym,
• Wspierać rozwój Lead Developerów,
• Wdrażać proces oceny architektury (Architecture Governance),
• Wspierać automatyzację procesów (CI/CD, monitoring, infrastruktura jako kod).

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Umowę o pracę lub współpracę B2B
• Pracę w trybie zdalnym/hybrydowym – wybierz, co Ci pasuje!
• Parking samochodowy
• Parking rowerowy z dostępem do szafek i prysznica
• Program HeLPP-program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
• Dofinansowanie do  prywatnej opieki medycznej (Lux Med albo EnelMed do wyboru) – dbamy nie tylko o Ciebie, ale i o Twoich bliskich!
• Budżet na rozwój, dzięki któremu możesz się rozwijać, by jeszcze efektywniej realizować Twoje zadania
• Budżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
• Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
• Program Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz
• Godziny pracy– jesteś tzw. rannym ptaszkiem i lubisz zaczynać o 7? Ekstra! Chcesz pospać dłużej i zacząć o 9? Nie ma problemu! Ważne, żeby być dostępnym, w naszych core hours między 9 a 15
• Kantyna– zjesz zupę (8zł) i danie główne (24 zł) na terenie naszego biura (dania mięsne i bezmięsne, oferta śniadaniowa i lunchowa)
• Grupy sportowe #silkyteam – aktualnie grupa rowerowa i biegowa
• Siłownię-wraz z opieką trenera przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerkiem od siedziby Silky
• Jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej: korzystając z programu Multisport
• Ubezpieczenie grupowe–możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach

Etapy rekrutacji:

1. Pierwsza rozmowa (czas: 2h) - Rola Domain Architecta ma ogromny wpływ na nasze rozwiązania technologiczne, dlatego podczas spotkania skoncentrujemy się na weryfikacji umiejętności technicznych w praktycznych zadaniach case study. Poznasz także dwóch Domain Architektów oraz IT Ecommerce Managera.
2. Druga rozmowa (czas: 1,5h) - Po pomyślnym zakończeniu pierwszego etapu, zaprosimy Cię na drugie spotkanie. Będzie to idealna okazja, by poznać Silky Coders od kuchni i dowiedzieć się, co dla nas ważne. Spotkanie poprowadzą dwaj IT E-Commerce Managerowie (jeden z nich to Twój przyszły przełożony) oraz Dyrektor Działu. Spotkanie pozwoli Ci lepiej zrozumieć strukturę organizacji i plany na przyszłość.
3. Decyzja + feedback - Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych (etapy 1 i 2), otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.