Engineering Manager (IT Core)
Sprawdź swoją szafę! Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP , tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To również dzięki Silky rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.
Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy — to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań.
Pracujemy w duchu AI FIRST — aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i współtworzyć sposób, w jaki rozwijamy technologie dla milionów użytkowników.
- Dział IT Core to technologiczne serce Grupy LPP, odpowiedzialne za fundamenty i stabilność kluczowych systemów biznesowych. Projektujemy i utrzymujemy wysokowydajną, skalowalną architekturę, która stanowi bazę dla wszystkich procesów organizacji oraz integracji nowych produktów technologicznych. Jako Engineering Manager w tym obszarze, przejmiesz odpowiedzialność za standardy delivery i rozwój zespołów budujących rozwiązania typu high-availability. Twoja praca zapewni systemową stabilność niezbędną do globalnego wzrostu Grupy, łącząc techniczną doskonałość z odpowiedzialnością za krytyczne operacje biznesowe.
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie liderskie: Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodyce Agile/Scrum
- Background techniczny: Doświadczenie w pracy jako programista Java/Tech Lead – nie oczekujemy pisania kodu, ale dogłębnego rozumienia architektury i wyzwań technicznych
- Skalowanie: Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie (minimum dwóch zespołów)
- Środowisko i narzędzia: Znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift)
- Zorientowanie na proces: Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania (SDLC, CI/CD) oraz pracy w oparciu o wskaźniki Build & Run (SLA, MTTR, Velocity)
- Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania
- Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi
- Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej
- Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie
- Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów
- AI-powered mindset: otwarta głowa na testowanie nowych narzędzi AI i chęć wdrażania ich tam, gdzie mogą przynieść realną oszczędność czasu lub poprawę jakości (aktualnie korzystamy z Claude, Codex, Gemini)
Co będziesz robić:
- Zarządzać zespołem: Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, oceny okresowe i efektywną współpracę
- Dbać o Delivery (Build): Realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, biorąc odpowiedzialność za terminowość i jakość dostarczanych zmian (Definition of Done)
- Gwarantować stabilność (Run): Zapewniać dostępność systemów (SLA) i dążyć do minimalizacji czasu naprawy (MTTR) oraz eliminacji długu technicznego
- Analizować i optymalizować procesy: Wdrażać usprawnienia w procesach SDLC i CI/CD, zwiększając efektywność pracy zespołów
- Zarządzać ryzykiem: Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe oraz operacyjne ("single points of failure")
- Współpracować z biznesem: Ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym w celu zrozumienia wymagań i zapewnienia spójności architektonicznej
- Planować Capacity: Balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi
- Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży retail są kluczem do sukcesu!
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
- Umowę o pracę lub współpracę B2B
- Parking samochodowy i rowerowy (w biurze mamy ogólnodostępne szafki oraz prysznice)
- Program HeLPP-program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
- Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru) – dbamy o zdrowie Twoje i Twojej rodziny.
- Budżet na rozwój, dzięki któremu możesz się rozwijać, by jeszcze efektywniej realizować Twoje zadania
- Budżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
- Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
- Program Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz
- Multisport - jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej
- Ubezpieczenie grupowe–możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach
- Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz
Etapy rekrutacji:
- Phone Screen (15-20 min) - krótka rozmowa o Twoich oczekiwaniach, dostępności i kluczowych punktach doświadczenia zawodowego
- Pierwsze spotkanie (1,5h) - spotkanie online z menadżerami, z którymi rola będzie ściśle współpracowała - jako dobra okazja do szerszego poznania się - team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje
- Drugie spotkanie (1,5h) - spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core -podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach (czas 1h)
- Decyzja i feedback - po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś, w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych, otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju
