CV w IT to coś więcej niż lista technologii. Poradnik Silky Coders.

CV w IT to coś więcej niż lista miejsc pracy. To Twoja wizytówka, która pokazuje doświadczenie, sposób myślenia i podejście do rozwiązywania problemów.

W Silky Coders wierzymy, że dobre CV to nie suchy wykaz miejsc pracy, ale historia o tym, jak rozwiązujesz problemy i dostarczasz wartość. To Twoja wizytówka – dla zespołu Talent Acquisition i liderów technicznych, którzy szukają nie tylko kompetencji, ale też sposobu myślenia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci stworzyć CV, dzięki któremu zespół Talent Acquisition i liderzy techniczni będą chcieli poznać Cię bliżej. Kto wie – może niedługo dołączysz do #silkyteam?

1. Przejrzysta struktura – fundament dobrego CV

Wyobraź sobie CV jak dobrze zaprojektowaną aplikację. Jeśli nawigacja jest nieczytelna, użytkownik szybko się zniechęci. Tak samo działa rekruter.

Postaw na logiczną i sprawdzoną strukturę:

• Dane kontaktowe
• Podsumowanie zawodowe
• Doświadczenie
• Umiejętności techniczne
• Edukacja
• Certyfikaty i szkolenia
• Projekty (portfolio)
• Zainteresowania

Unikaj ogólników. Zamiast „odpowiedzialny/a za rozwój aplikacji” pokaż efekt: „Zoptymalizowałem/łam proces X, skracając czas działania o 30%”.

2. Dane kontaktowe – prosto i profesjonalnie

Tutaj naprawdę mniej znaczy więcej. W CV do pracy w IT wystarczą:

• Imię i nazwisko
• Numer telefonu
• Profesjonalny adres e-mail
• Linki do GitHub, LinkedIn, portfolio lub bloga technicznego

Adres zamieszkania i data urodzenia nie są potrzebne. Upewnij się, że linki działają – naprawdę je sprawdzamy.

3. Zdjęcie – czy warto?

Zdjęcie jest opcjonalne. Jeśli je dodajesz, niech będzie profesjonalne. Selfie z wakacji zostaw na Instagramie.

4. Podsumowanie zawodowe – Twój „pitch”

To kilka linijek, które odpowiadają na pytanie: kim jesteś i co wnosisz do zespołu?
Backend Developer z 4-letnim doświadczeniem w PHP i Symfony. Tworzę skalowalne aplikacje webowe, interesuję się architekturą systemów i AI.

Dobrze napisane podsumowanie potrafi zatrzymać wzrok rekrutera na dłużej.

5. Doświadczenie – pokaż wpływ swojej pracy

Nie chodzi tylko o to, gdzie pracowałeś, ale co dzięki Tobie działa lepiej.

Opisując doświadczenie, uwzględnij:

• Nazwa firmy i stanowisko
• Okres zatrudnienia
• Technologie i narzędzia
• Najważniejsze osiągnięcia

Liderzy techniczni chcą wiedzieć, jakie problemy rozwiązywałeś i w jakim środowisku.

6. Umiejętności techniczne

Dobra sekcja „skills” to szybki skan kompetencji:

• Języki: Java, PHP, JavaScript
• Frameworki: React, Symfony
• Narzędzia: Docker, Git, Jenkins, Google Cloud
• Bazy danych: PostgreSQL, MongoDB
• Metodyki: Scrum, Kanban

Nie wpisuj wszystkiego „na zapas” – lepiej mniej, ale szczerze.

7. Edukacja i certyfikaty

Studia, bootcampy, certyfikaty techniczne – wszystko, co realnie rozwijało Twoje kompetencje.
Kursy online? Jak najbardziej, jeśli są aktualne i wartościowe.

8. Projekty – Twoja wizytówka

Dla wielu rekruterów to najciekawsza część CV programisty.

• Nazwa i opis projektu
• Technologie
• Twoja rola
• Link do repozytorium lub demo
• Projekt komercyjny / niekomercyjny

Kod mówi więcej niż tysiąc słów. 😉

9. Zainteresowania

Ta sekcja jest opcjonalna, ale potrafi zrobić różnicę. Szczególnie jeśli interesujesz się:

• AI i nowymi technologiami
• grami
• automatyzacją
• open source

Często to właśnie od tego zaczynają się najciekawsze rozmowy.

10. Klauzula RODO i format

Na koniec formalności:

Dodaj aktualną klauzulę RODO. Zapisz CV w formacie PDF i nazwij plik czytelnie, np. Jan_Kowalski_CV_IT.pdf.

Podsumowanie

Dobre CV w IT nie jest dokumentem „na zawsze”. Ewoluuje razem z Tobą, Twoimi projektami i doświadczeniem. Pokazuj nie tylko gdzie pracowałeś, ale przede wszystkim jaką wartość dostarczasz.

A jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie liczy się jakość kodu, partnerskie podejście i rozwój – być może Silky Coders to kolejny rozdział Twojej historiiCV to dokument, który ewoluuje razem z Tobą. Pokazuj nie tylko gdzie pracowałeś/łaś, ale przede wszystkim jaką wartość dostarczasz.