HR Business Partner

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3 letnie doświadczenia w roli HR BP, preferencyjnie w środowisku IT lub pokrewnym
• Znajomość nowoczesnych praktyk HR i doświadczenie w pracy z liderami średniego i wyższego szczebla
• Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracowników
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, doradcze i analityczne
• Wielozadaniowość i nastawienie na szukanie rozwiązań
• Umiejętność pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku - elastyczność, a zarazem mądra asertywność
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację będzie dodatkowym atutem

Co będziesz robić:

• Budować silne relacje z liderami zespołów i menedżerami średniego oraz wyższego szczebla
• Doradzać w zakresie zarządzania zespołami, planowania zasobów i rozwiązywania problemów personalnych i organizacyjnych
• Wspierać liderów w podejmowaniu decyzji personalnych opartych na danych i zgodnych ze strategią firmy
• Wdrażać i rozwijać procesy HR: onboarding, feedback bieżący i okresowy, praca z wynagrodzeniami, rozwój liderów, zarządzania talentami, zmiany struktur, offboarding i wiele innych
• Analizować dane HR (np. rotacja, poziom zatrudnienia, wyniki badań / ankiet prowadzonych w organizacji) i rekomendować działania na ich podstawie
• Współpracować z zespołem Rekrutacji, Learning & Development oraz EB przy wdrażaniu inicjatyw ogólnofirmowych

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Umowę o pracę lub współpracę B2B
• Pracę w trybie stacjonarnym
• Parking samochodowy
• Parking rowerowy z dostępem do szafek i prysznica
• Program HeLPP-program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
• Dofinansowanie do  prywatnej opieki medycznej (Lux Med albo EnelMed do wyboru) – dbamy nie tylko o Ciebie, ale i o Twoich bliskich!
• Budżet na rozwój, dzięki któremu możesz się rozwijać, by jeszcze efektywniej realizować Twoje zadania
• Budżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
• Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
• Program Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz
• Godziny pracy– jesteś tzw. rannym ptaszkiem i lubisz zaczynać o 7? Ekstra! Chcesz pospać dłużej i zacząć o 9? Nie ma problemu! Ważne, żeby być dostępnym, w naszych core hours między 9 a 15
• Kantyna– zjesz zupę (8zł) i danie główne (24 zł) na terenie naszego biura (dania mięsne i bezmięsne, oferta śniadaniowa i lunchowa)
• Grupy sportowe #silkyteam – aktualnie grupa rowerowa i biegowa
• Siłownię-wraz z opieką trenera przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerkiem od siedziby Silky
• Jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej: korzystając z programu Multisport
• Ubezpieczenie grupowe–możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach

Etapy rekrutacji:

1. Spotkanie rekrutacyjne online (1h). Celem spotkania jest wzajemne poznanie się, omówienie Twojego doświadczenia oraz przybliżenie Ci specyfiki stanowiska i kultury naszej firmy.
2. Spotkanie stacjonarne (1,5 - 2h). Spotkamy się stacjonarnie w siedzibie Silky Coders przy ul.Długie Ogrody 12, aby szerzej porozmawiać o Twoim doświadczeniu. Spotkanie może również zawierać elementy praktyczne, podczas których poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania. Będzie to okazja do dyskusji merytorycznej i pogłębionej rozmowy o Twoim podejściu do rozwiązywania problemów.
3. Decyzja i feedback. Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych (etapy 1 i 2), otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.