Engineering Manager (IT Core)

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodologii Agile/Scrum
• Doświadczenie w pracy jako programista Java/Tech Lead – nie oczekujemy pisania kodu, ale dogłębnego rozumienia architektury i wyzwań technicznych
• Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie (minimum dwóch zespołów)
• Znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift)
• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania
• Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania (SDLC, CI/CD) oraz pracy w oparciu o wskaźniki Build & Run (SLA, MTTR, Velocity)
• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi
• Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej
• Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie
• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów
• 
  

Poza SOLID-nym warsztatem technicznym, szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w środowisku FAST, w którym:

• działamy szybko, ale mądrze i świadomie,
• nie boimy się zmienności, wychodzenia poza schematy i testowania nowych rozwiązań,
• nie boimy się odpowiedzialności i wiemy, że mamy realny wpływ na sposób działania i efekt końcowy,
• pasja i chęć osiągnięcia celu napędza nas do działania,
• zaufanie i wzajemny szacunek to dla nas podstawa - wiemy, że zawsze możemy na siebie liczyć.

Co będziesz robić:

• Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, oceny okresowe i efektywną współpracę
• Realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, biorąc odpowiedzialność za terminowość i jakość dostarczanych zmian (Definition of Done)
• Zapewniać dostępność systemów (SLA) i dążyć do minimalizacji czasu naprawy (MTTR) oraz eliminacji długu technicznego
• Analizować i optymalizować procesy: Wdrażać usprawnienia w procesach SDLC i CI/CD, zwiększając efektywność pracy zespołów
• Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe oraz operacyjne ("single points of failure")
• Ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym w celu zrozumienia wymagań i zapewnienia spójności architektonicznej
• Balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi
• Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży retail są kluczem do sukcesu!
• 
  

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Umowę o pracę lub współpracę B2B
• Pracę w trybie hybrydowym/ stacjonarnym
• Parking samochodowy i rowerowy (w biurze mamy ogólnodostępne szafki oraz prysznice)
• Program HeLPP-program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
• Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru) – dbamy o zdrowie Twoje i Twojej rodziny.
• Budżet na rozwój, dzięki któremu możesz się rozwijać, by jeszcze efektywniej realizować Twoje zadania
• Budżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
• Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
• Program Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz
• Godziny pracy– jesteś tzw. rannym ptaszkiem i lubisz zaczynać o 7? Ekstra! Chcesz pospać dłużej i zacząć o 9? Nie ma problemu! Ważne, żeby być dostępnym, w naszych core hours między 9 a 15
• Kantyna na terenie naszego biura w Gdańsku. W ofercie znajdziesz dania mięsne i bezmięsne, ofertę śniadaniową i lunchową.
• Grupy sportowe #silkyteam – dołącz do naszej grupy rowerowej lub biegowej.
• Siłownię- przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerkiem od siedziby Silky Coders.
• Multisport - jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej
• Ubezpieczenie grupowe–możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz

Etapy rekrutacji:

Etapy rekrutacji:

1. Spotkanie online z menadżerem, do którego osoba będzie raportowała - jako dobra okazja do szerszego poznania się - team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje (czas 1,5h)
2. Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core -podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach (czas 1h)
3. Decyzja + feedback